美國國家勞工關係委員會再次指控蘋果管理階層非法阻止員工討論薪資和偏見問題，這是蘋果普遍反工會運動的一部分。製造商。
除了一筏美國國家勞工關係委員會（NLRB）總法律顧問表示，蘋果強迫工程師雪兒·史嘉莉（Cher Scarlett）辭職。她聲稱，在試圖發布有關薪資、經驗水平和其他蘋果員工資訊的線上調查後，她面臨著離職的壓力。
董事會也指責蘋果禁止員工在工作場所訊息應用程式 Slack 中創建討論薪資不平等和績效激勵的管道。蘋果公司反駁了新的投訴，這是 NLRB 在 10 月第三次加劇了員工的擔憂。
蘋果公司表示：“我們強烈不同意這些說法，並將繼續在聽證會上分享事實。”一份聲明就此事向路透社。史嘉莉的律師勞瑞伯吉斯 (Laurie Burgess) 表示，她的當事人「很高興」看到 NLRB 對蘋果提出投訴。
「[我們]期待在審判中追究[蘋果]對其廣泛侵犯工人勞工權利的責任，」她補充道。蘋果一再表示，它努力維持一個“積極和包容的工作場所”，並認真對待員工的投訴。
員工對蘋果的投訴不斷增加
10 月，蘋果公司被 NLRB 指控強迫員工並壓制工會的努力。此前，該公司曾被其他員工指責剋扣工資和偏見在 Slack 和其他社交媒體平台上。
5 月，勞工委員會裁定蘋果公司工作人員了解蘋果世界貿易中心商店的工會活動。它還被發現限制了工會傳單的分發。
Apple 在其 274 家美國商店中只有兩家零售店加入了工會。最近的工會努力倡議者稱，由於蘋果管理階層的反工會策略，該計畫失敗了。
聽證會將於 2025 年 6 月就最新指控舉行，聽證會涉及行政法法官，他可以為一方或另一方做出裁決。 NLRB 的決定可以在聯邦法院受到質疑，但該機構本身不能頒發懲罰性賠償金，也不能扣留管理階層。
