美国国家劳工关系委员会再次指责苹果管理层非法阻止员工讨论薪酬和偏见问题，这是苹果公司普遍反工会运动的一部分。制造商。
除了一筏美国国家劳工关系委员会（NLRB）总法律顾问表示，苹果公司强迫工程师雪儿·斯嘉丽（Cher Scarlett）辞职。她声称，在试图发布有关薪资、经验水平和其他苹果员工信息的在线调查后，她面临着离职的压力。
董事会还指责苹果禁止员工在工作场所消息应用 Slack 中创建讨论薪酬不平等和绩效激励的渠道。苹果公司反驳了新的投诉，这是 NLRB 在 10 月份第三次加剧了员工的担忧。
苹果公司表示：“我们强烈不同意这些说法，并将继续在听证会上分享事实。”一份声明就此事向路透社。斯嘉丽的律师劳里·伯吉斯 (Laurie Burgess) 表示，她的当事人“很高兴”看到 NLRB 对苹果提出投诉。
“[我们]期待在审判中追究[苹果]对其广泛侵犯工人劳工权利的责任，”她补充道。苹果一再表示，它努力维持一个“积极和包容的工作场所”，并认真对待员工的投诉。
员工对苹果的投诉不断增加
10 月，苹果公司被 NLRB 指控强迫员工并压制工会的努力。此前，该公司曾被其他员工指责克扣工资和存在偏见在 Slack 和其他社交媒体平台上。
5 月，劳工委员会裁定苹果公司工作人员了解苹果世界贸易中心商店的工会活动。它还被发现限制了工会传单的分发。
Apple 在其 274 家美国商店中只有两家零售店加入了工会。最近的工会努力倡导者称，由于苹果管理层的反工会策略，该计划失败了。
听证会将于 2025 年 6 月就最新指控举行，听证会涉及一名行政法法官，他可以为一方或另一方做出裁决。 NLRB 的决定可以在联邦法院受到质疑，但该机构本身不能颁发惩罚性赔偿金，也不能扣留管理层。
